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项目介绍 解决方案 典型案例

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。

企业文化建设的常见问题
 •    快速发展的企业,无法找寻到企业成功的基因密码,导致企业无法获得持续成功;
 •    企业文化如何量化评估、评测,形成文化管理体系;
 •    企业文化如何推动战略的有效执行,文化力如何形成竞争力;
 •    企业规模变大,却失去了创业期的合作精神,员工凝聚力与归属感下降;
 •    企业到了一定规模,但缺乏文化内涵,品牌形象无法与公司发展相一致;
 •    企业的快速持续发展缺乏一种精神动力,导致大而不强、快而不稳;
 •    企业进入发展瓶颈,无法找寻到企业的愿景使命,导致企业发展后劲不足,员工失去发展动力;
 •    企业理念无法有效落地,企业文化成了口号文化、书本文化,无法提升管理水平;
 •    企业文化如何实现内化于心、固化于制、外化于行
 •    企业文化如何量化考核,如何融入管理,如何形成制度、流程和规范。

 
 
 
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